育児休業給付金 受け取る方法 申請手続と支給条件を解説

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育児休業給付金を受け取るには

育児休業給付金を受け取るには
育児休業給付金は、育児休業を取得した労働者に対して支給される給付金で、育児と仕事の両立を支援するための制度です。以下では、育児休業給付金を受け取るための条件や手続きについて詳しく解説します。
受給条件
育児休業給付金を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。
雇用保険に加入していること：育児休業給付金は雇用保険から支給されるため、受給者は雇用保険の被保険者である必要があります。
過去2年間の就業日数：育児休業開始日前の2年間に、就業日数が11日以上ある月が12カ月以上あることが必要です。
育児休業中の賃金：育児休業中に休業前の賃金の80%以上の賃金が支払われていないことが条件です。
支給額
育児休業給付金の支給額は、休業開始時の賃金に基づいて計算されます。

  • 休業開始から180日目まで：賃金日額の67%が支給されます。
  • 181日目以降：賃金日額の50%が支給されます。

具体的な計算方法は以下の通りです。

  • 休業開始時賃金日額 × 支給日数（原則30日） × 支給率（67%または50%）。

申請手続き
育児休業給付金を受け取るための手続きは、以下のステップで行います。
育児休業取得の申し出：1歳未満の子どもを養育する従業員から育児休業取得の申し出があった場合、会社は休業を与えなければなりません。
必要書類の準備：以下の書類を準備します。

  • 育児休業給付受給資格確認票
  • 育児休業基本給付金支給申請書
  • 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
  • 母子手帳のコピーまたは住民票など。
    申請書の提出：事業主がハローワークに申請書を提出します。初回の申請は、育児休業開始日から4カ月以内に行う必要があります。
    2カ月ごとの申請：育児休業給付金は2カ月に一度、2カ月分の給付金をまとめて支給されるため、2カ月ごとにハローワークへの申請が必要です。

注意点

  • 申請期限：育児休業開始日から4カ月後の末日までに申請を行う必要があります。
  • 就業状況の確認：育児休業給付金の受給中に一定の条件を満たしていれば就業可能ですが、就業日数や時間に制限があります。
  • パートタイマーでも申請可能：有期雇用労働者（パート、派遣、契約社員など）も条件を満たせば育児休業給付金を受け取れます。

育児休業給付金は、育児と仕事の両立を支援する重要な制度です。受給条件や手続き方法をしっかりと理解し、適切に申請を行いましょう。詳細な情報や手続きの流れについては、厚生労働省の公式サイトやハローワークの案内を参照してください。
参考リンク